В процессе данной процедуры рабочие места распределяются по классам (подклассам) условий труда. Производственные факторы, которые могут привести к заболеванию работника или стать причиной его травмы, считаются негативными (то есть, согласно статье 209 ТК РФ, вредными и (или) опасными).
Применение результатов СОУТ:
- Определить уровень гарантий и компенсаций, которые полагаются работникам согласно ТК РФ (к ним относятся повышенный размер оплаты труда, сокращенная рабочая неделя, дополнительные дни к отпуску);
- Обосновать расходы на мероприятия, призванные улучшить условия труда и охрану труда;
- Обеспечить работников необходимыми индивидуальными и коллективными средствами защиты;
- Подготовить отчетность об условиях труда;
- Установить с учетом условий труда дополнительный тариф страховых взносов в ПФР;
- Рассчитать скидки (надбавки) к размеру обязательных страховых взносов.
СОУТ проводит независимая специализированная организация, которая отвечает требованиям ст. 19 ФЗ-426:
- Для которой проведение СОУТ является одним из основных или основным видом деятельности
- Которая зарегистрирована в реестре организаций, проводящих СОУТ, который размещен на сайте Минтруда РФ
- В штате которой есть пять и более специалистов, имеющих специальные сертификаты, дающие право на проведение специальной оценки. Также в ней должен работать эксперт, имеющий высшее образование по специальности врач по санитарно-гигиеническим исследованиям, по гигиене труда или общей гигиене
- В структуре которой есть аккредитованная лаборатория, имеющая право проводить измерения негативных факторов, перечисленных в пп. ч. 3 ст. 13 ФЗ-426
Для проведения СОУТ работодатель привлекает выбранную организацию на основании договора.
Предварительный этап
Работодатель создает комиссию по проведению СОУТ, разрабатывает график процедуры, составляет список рабочих мест, которые подлежат оценке, и указывает, какие из них являются аналогичными, заключает договор с организацией-исполнителем.
Процедура СОУТ
- На рабочих местах, которые заказчик включил в перечень, идентифицируются негативные факторы. Результаты процедуры заносятся в протокол.
- Проводится измерение фактических значений всех идентифицированных негативных факторов. По результатам оценки каждого из них составляется протокол.
- На основании полученных результатов рабочим местам присваивают класс (подкласс) условий труда.
- Проводится оформление результатов СОУТ. Итоговые материалы передаются представителям работодателя.