Специальная оценка условий труда (далее ー СОУТ) была введена в январе 2014 года и заменила собой аттестацию рабочих мест. Данная процедура способствует реализации права сотрудников на работу в условиях, соответствующих официально установленным нормативам.
СОУТ представляет собой комплекс последовательных мероприятий, которые направлены на:
- идентификацию факторов, создаваемых производственной средой и трудовым процессом, которые несут вред и (или) представляют опасность для здоровья человека (далее — негативных факторов);
- оценку того, насколько сильно данные факторы воздействуют на работника;
- оценку того, насколько эффективны индивидуальные и коллективные средства, которые используются для защиты работников от воздействия данных факторов.
Как заказать услугу?
- Отправьте штатное расписание Вашей организации через форму на этой странице или на эл. почту info@profrost.su
- Наши специалисты рассчитают стоимость и свяжутся с Вами.
- Если у Вас возникли вопросы, звоните по тел. 8 495 118-28-33
СОУТ обязаны проводить все работодатели один раз в 5 лет, если законодательство не устанавливает иной срок.
Не оцениваются условия труда:
- сотрудников, выполняющих работу у себя дома или в другом помещении вне основного офиса;
- дистанционных работников; работников, чьим работодателем является физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя;
- работников, чьим работодателем выступает религиозная организация, зарегистрированная в соответствии с положениями ФЗ-125 от 26 сентября 1997 года.
Аккредитованная лаборатория
Поверенное оборудование
Гарантия качества
В процессе данной процедуры рабочие места распределяются по классам (подклассам) условий труда. Производственные факторы, которые могут привести к заболеванию работника или стать причиной его травмы, считаются негативными (то есть, согласно статье 209 ТК РФ, вредными и (или) опасными).
Применение результатов СОУТ:
- Определить уровень гарантий и компенсаций, которые полагаются работникам согласно ТК РФ (к ним относятся повышенный размер оплаты труда, сокращенная рабочая неделя, дополнительные дни к отпуску);
- Обосновать расходы на мероприятия, призванные улучшить условия труда и охрану труда;
- Обеспечить работников необходимыми индивидуальными и коллективными средствами защиты;
- Подготовить отчетность об условиях труда;
- Установить с учетом условий труда дополнительный тариф страховых взносов в ПФР;
- Рассчитать скидки (надбавки) к размеру обязательных страховых взносов.
СОУТ проводит независимая специализированная организация, которая отвечает требованиям ст. 19 ФЗ-426:
- Для которой проведение СОУТ является одним из основных или основным видом деятельности
- Которая зарегистрирована в реестре организаций, проводящих СОУТ, который размещен на сайте Минтруда РФ
- В штате которой есть пять и более специалистов, имеющих специальные сертификаты, дающие право на проведение специальной оценки. Также в ней должен работать эксперт, имеющий высшее образование по специальности врач по санитарно-гигиеническим исследованиям, по гигиене труда или общей гигиене
- В структуре которой есть аккредитованная лаборатория, имеющая право проводить измерения негативных факторов, перечисленных в пп. ч. 3 ст. 13 ФЗ-426
Для проведения СОУТ работодатель привлекает выбранную организацию на основании договора.
Предварительный этап
Работодатель создает комиссию по проведению СОУТ, разрабатывает график процедуры, составляет список рабочих мест, которые подлежат оценке, и указывает, какие из них являются аналогичными, заключает договор с организацией-исполнителем.
Процедура СОУТ
- На рабочих местах, которые заказчик включил в перечень, идентифицируются негативные факторы. Результаты процедуры заносятся в протокол.
- Проводится измерение фактических значений всех идентифицированных негативных факторов. По результатам оценки каждого из них составляется протокол.
- На основании полученных результатов рабочим местам присваивают класс (подкласс) условий труда.
- Проводится оформление результатов СОУТ. Итоговые материалы передаются представителям работодателя.
Отправьте Заявку
Ответственность работодателя за отсутствие СОУТ
Несоблюдение требований охраны труда квалифицируется как административное правонарушение и влечет за собой ответственность, предусмотренную КоАП РФ. Согласно ч. 2 ст. 5.27.1, за то, что при проведении СОУТ не был соблюден установленный порядок или процедура не проводилась вовсе, выносится предупреждение или налагается административный штраф:
- на должностных лиц и ИП — до 10 000 рублей;
- на юридических лиц — до 80 000 рублей.
Согласно ч. 5 ст. 5.27.1, если данные требования будут нарушены еще раз, меры ответственности усиливаются:
- Для должностных лиц: штраф в размере до 40 000 рублей или дисквалификация на срок до трех лет
- Для ИП: штраф до 40 000 рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней
- Для юридических лиц: штраф до 200 000 рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней
Наши клиенты
