01.04.2022

Оценка профессиональных рисков

Понятие профессионального риска было введено в закон еще в 1998 году, но с тех пор его смысловое наполнение несколько изменилось. Как и прежде, подразумевается вероятность воздействия вредных факторов производственной среды на здоровье работника, только с важным дополнением формулировки: в риске учитывается степень возможного ухудшения здоровья персонала.

В законодательстве по охране труда произошли существенные изменения, связанные с использованием ПР, как важной характеристики условий труда.

Как заказать услугу?

  1. Отправьте штатное расписание Вашей организации через форму на этой странице или на эл. почту info@profrost.su
  2. Наши специалисты рассчитают стоимость и свяжутся с Вами.
  3. Если у Вас возникли вопросы, звоните по тел. 8 495 118-28-33

Корректировкой ТК РФ, действующей с 1 марта 2022 года, законодатели подтвердили обязанность руководителя (ИП) систематически анализировать профриски, чтобы применить полученный результат на практике для снижения вредности. В связи с этим стало более востребованным оказание услуг по оценке профессиональных рисков, как наиболее простого варианта организации сложного процесса.

Последние изменения в Трудовом кодексе нацелены на внедрение в организациях нового принципа создания безопасных условий труда. Во главу угла теперь ставится не устранение источников опасности после произошедшего несчастного случая, а превентивные меры по минимизации опасных факторов в рамках управления профессиональными рисками (УПР).

Создание системы УПР вызывает у руководителей много вопросов на фоне ряда коммерческих предложений по оценке профессиональных рисков. В этой статье вы найдете ответы на них, а при отсутствии нужной информации – сможете получить наши консультации.

Низкие цены

Минимальные сроки

Гарантия качества

Отправьте Заявку

Ответственность работодателя за отсутствие оценки профессиональных рисков

Отказ от проведения или неадекватное проведение оценки профессиональных рисков является нарушением государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральных Законах и приведённых выше нормативных правовых актах РФ и, согласно части 1 статьи 5.27.1. КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

  • От 2 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц
  • От 50 000 до 80 000 рублей – для юридических лиц

Согласно части 5 статьи 5.27.1. КоАП РФ, повторное аналогичное нарушение российского законодательства влечёт наложение административного штрафа в размере:

  • От 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц
  • От 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для ИП
  • От 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток – для юридических лиц

Наши клиенты